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    官方认为可以,但我认为不从体制上更改,降薪难以奏效,只能是走过场
    电力行业降薪关键在三产
    要理清电力与三产的关系,没有强力的外部审计监管是无法做到的,而不理清电力和三产的关系,员工薪酬水平的透明化恐怕也仅仅止步于工资单,无法从根本上实现薪金水平的制度化与规范化。
    一波未平,一波又起。刚曝出电力行业抄表工年薪十万的新闻,电力行业系统就掀起了一股从上至下的降薪风暴。据《21世纪经济报道》最新披露:电力系统内部自动降薪已经启动。华电集团要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”。而国家电网公司已在内部会议上要求,“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内,一律不得在工资总额以外发放工资性收入”。
    薪酬制度透明化离不开外部审计监督的强化
    电力等垄断行业依靠国家给予的垄断地位,在资源价格不断上涨的同时赚取高额利润;在实现内部职工高薪的同时吞噬社会大众的福利,这已经成为社会和谐发展的严重障碍。此次电力行业自动要求降薪究竟是基于行业改革的长远考虑,还是规避舆论谴责高峰的短期行为,目前尚不得而知。但是有一点是肯定的,基于国家宏观调控和自然垄断的考虑,破解垄断虽属治本之策,但一时之间恐难有大的突破。因此,不论电力行业的内部改革进展如何,对外进一步放开以破解垄断困境,对内进一步实现员工薪酬的透明化、规范化以及建立有效的外部监管机制,将是电力行业未来发展的必由之路。
    员工薪酬透明化与强化外部监管从表面上来看似乎风马牛不相及,两者的关联度不大。但是在仔细揣摩之下,却可以得出完全不同的结论:员工薪酬制度的透明化、规范化离不开外部审计监督的强化,尤其是在短期内市场机制无法充分实现其调节作用的情况下,缺乏有力的外部审计监督将会使员工薪酬透明化流于形式,并最终导致轰轰烈烈的降薪风暴演变为拂面的微风。
    电力行业的高额利润通过三产进行了转移
    人们可以看到,一方面是电力行业整体的亏损与低盈利状态;另一方面是国家审计机关宣布80%的利润集中在电力等五大垄断行业,在电力供给不足的情况下电价节节攀升与电力企业员工整体高薪的屡屡曝光,个中原委究竟如何?答案只有一个:电力行业的高额利润通过其他方式周转流入了员工和高管的手中,从而在表面微利的情况下实现了薪酬水平的高速上涨。参考资料:<http://news.eastmoney.com/060721>,1118,447653.html

    夏雄中 (匿名)

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